Все люди рождаются с потребностью в поиске новых впечатлений и знаний. В дальнейшем на этом базируется наш интерес к профессии.
Надо приложить много усилий, чтобы отбить у ребенка желание изучать окружающий мир. Но некоторым родителям это удается.
1. Не поощрять никакую активность
С самого раннего возраста малышу надо давать посильные задания и контролировать их выполнение. По мере взросления задания должны усложняться.
Важно не упустить момент, когда он сам может завязать шнурки или помыть тарелку.И обязательно похвалить, поддержать его.
Так формируется поведение, которое позволит в будущем преодолевать препятствия.
Не следует вести себя слишком авторитарно, поощрения заслуживает не результат, а желание проявить самостоятельность.
2. Сразу удовлетворять все потребности ребенка
Вспомните ситуацию с решением какой-либо сложной задачи.
Вы долго прилагали усилия и, наконец, решили. Радости нет предела. Именно это положительное эмоциональное состояние будет залогом того, что вы и дальше будете интересоваться решением задач.
А если вы просто списали ответ? В таком случае возникает совершенно другой эмоциональный фон – равнодушие, что вряд ли будет способствовать интересу к какой-либо деятельности.
Иногда, наверное, можно списывать, но нельзя постоянно «забегать ребенку все дороги». Пусть он сам проявит активность и испытает положительные эмоции.
3. Ничего не делать вместе
Любые совместные занятия улучшают дружеские отношения. Но дети хорошо понимают невербальные факторы поведения. Они оценивают выражение лица, жесты, позу говорящего и делают выводы.
Если вам скучно убирать комнату или готовить, ребенок это заметит и не захочет принимать участие.
Попробуйте найти положительные моменты в любой рутинной домашней работе и делайте ее вместе с сыном или дочерью.
Рядом с вами они учатся формировать собственные стимулы для деятельности.
4. Не интересоваться его мнением
Самым важным фактором нормального развития ребенка является отношение к нему со стороны взрослых как к личности.
Показатели того, что ребенок чувствует себя полноценным членом коллектива:
его мнением дорожат;
его вкусы и пожелания учитываются;
он может влиять на принятие решений.
Пусть поначалу это касается обыденных ситуаций, вроде «что приготовить на ужин», но так развивается уверенный в себе человек, способный к правильному выбору профессии.
